劳务派遣相关法律知识

一、 什么是劳务派遣？

劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场依据市场需求而创办的新的劳务中介效劳项目，是一种新的用人方式。用人单位可以依据本身任务和开展需求，经过正轨劳务派遣公司，派遣所需求的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实践用人单位与劳务派遣组织签署《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签署《劳动合同》，实践用人单位与劳务人员签署《上岗协议》，三方关系如下：

二、 劳务派遣的作用（优势）在哪里？

为了标準劳动合同制度，维护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保证部门的要求"用人单位要与员工签署劳动合同，为员工交纳社会保险，并按规则享用各项遇"。假如用工单位在短工夫内将一切人员都做到标準用工，任务量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司施行劳务派遣，并与员工签署劳动合同则是捷径－－

1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签署《劳动合同》，包管了劳资单方在恪守劳动法的前提下完成了用工受法律维护，员工的权益也有了保证。员工由于有劳动合同的维护和约束将更努力为用工单位任务，而原有的福利待遇和办理制度都没有变化；

2、享用社会保险待遇，依据国度规则为派遣员工交纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规则的比例活期交纳社会保险，员工由於用工单位为其交纳社会保险，工龄失掉延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保证；

3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的办理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明愈加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限製地污染了用工的办理本能机能，加重了企业的任务担负，使企业可以集中精神参与市场竞争，理顺了劳动关系，标準了用工行为，运用工单位和员工树立起调和波动的劳务关系，因而對劳动者团体来讲，改动用工方式后本人的合法权益愈加有了包管。

三、劳务派遣手续如何操持？

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签署《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可经过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构操持用工手续，详细操持派遣手续顺序如下：

1、用人单位与劳务派遣机构签署《劳务派遣合同》。在单方恪守国度《劳动法》的前提下，按《合同法》明白劳务派遣合同单方的责任义务；

2、劳务派遣机构与派遣员工签署《劳动合同》，注明所要派遣到的企业称号及岗位；

3、实践用人单位与派遣员工签署《上岗协议》，明白单方的劳务关系及所从事任务岗位职责的详细要求；

四、派遣员工工资如何发放？

依据《劳务派遣合同》商定，企业按月办理和考核派遣员工状况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、团体所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣团体所得税、代扣社会保险金；