广州华路卓拥有700名专业的全职临时工队伍,欢迎来电咨询合作:15602211129 联系我们
劳务派遣行业首选品牌,广东省劳动学会,广东劳务派遣协会
 广东省人力资源管理协会常务理事单位,劳务派遣诚信示范单位,诚信示范机构,AAA企业信用等级
行业百科

劳动维权申述时效为60天 防过时作废

日期:2017年04月11日   信息来源:

广州劳务派遣

上海市劳动保证部门日前向广阔劳动者收回提示,劳动者在本身权益遭到损害时,不要无视法定的60天申述时效,以免“过时作废”影响到本人合法权益的维护。
数据显示,在2005年,上海超出10%的劳动争议由于超越法律规则的申述时效而不被受理。有关专家指出,这一数 字反映出一个比拟遍及的成绩,这样的情形不只是在上海,也在各地劳动者身上发作。由于各种缘由,他们经常未能及时申述,待到计划诉诸法律时,却不知曾经超出法按时效,得到了维权的时机。

记者从上海市仲裁委员会获知,劳动维权呈现“过时作废”的情形次要有两种:一是国际许多劳动者不晓得劳动争议请求仲裁应在60天之内提起,比及明白过去为时已晚;二是局部劳动者分开原单位到新单位任务之后,发现原单位未给本人足额交纳或未按时交纳社保费,虽然有些疑惑,却又没有及时提出。

我国《劳动法》规则,劳动者“该当自劳动争议发作之日起六十日内”提出仲裁。依据解释,“该当”是指从劳动者晓得或该当晓得本人的权益遭到损害之日起算。例如,单位未领取劳动者工资或加班工资、未交纳社会保险费等,劳动者从晓得或该当晓得之日起,就应在法活期限内提起仲裁,由于种种缘由只能在分开单位之后经过法律途径处理的,也必需在分开单位之日起的60天内提起请求。

为此,有关专家提示包罗城市建筑农民工在内的广阔劳动者,一旦发现本身权益受损害就要及时告发、申述,切莫明知用人单位“欠薪欠保”,仍然选择“追薪拖到年关”,这种不明智的做法很能够吃亏。

此外,专家还提示,有的劳动者抱有幸运心思,以为即便超越时效,仲裁委不予受理,仍可以再告到法院。殊不知,劳动者此时再去法院提起诉讼,有的只是诉权而不是胜诉权,法院还很能够因超出申述时效而采纳诉讼恳求。在这种状况下,即便劳动者的权益确受损害,理应遭到维护,也能够无法失掉法律的无力支持。

广州劳务派遣 劳务外包 社保代理 临时工派遣 劳务派遣方案 常见问题 劳务派遣行业百科

Copyright © 2010-2016 www.laowupaiqian.net EMC All rights reserved.

地址:广州市黄埔东路3529号金业纸业商务中心三楼309备案号:粤ICP备14057047号-13

1560228830215602211129

 

在线咨询

Online Consulting

在线客服

咨询热线

15602288302