处理劳动争议的办法有哪些

　　劳动者和用人单位发作劳动争议纠纷，单方应该用哪些办法来处理？他们可以自行协商处理，或许经过调理顺序，或许经过仲裁顺序，最初到诉讼顺序停止处理。上面快车小编为您逐个引见。

　　处理劳动争议的办法有哪些

　　劳动者与用人单位发作劳动争议，可依照以下几个方式处理：

　　（1）单方自行协商处理。当事人在自愿根底上停止协商，达成协议。

　　（2）调停顺序。单方不肯自行协商或达不成协议的，可自愿请求企业调停委员会调停，从当事人提出请求之日起，仲裁申述时效中止，企业劳动争议调停委员会应在30日内完毕调停。仲裁申述时效从中止的30日之后的次日持续计算，對调停达成的协议盲目实行。调停不成的可请求仲裁。

　　（3）仲裁顺序。当事人一方或单方均可在法活期限外向劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁庭该当先行调停，调停不成的，作出判决。一方当事人不实行失效的仲裁调停书或判决书的，另一方当事人可以请求人民法院强迫执行。该顺序是人民法院处置劳动争议的前置顺序，也就是说，人民法院不直承受理没有经过仲裁顺序的劳动争议案件。

　　（4）诉讼顺序。当事人對仲裁判决不服的，在规则的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院依照民事诉讼顺序停止审理，实行两审终审制。法院审讯顺序是劳动争议处置的最终顺序。

　　在以上处置劳动争议的顺序中，自行协商和调停不是当事人处置劳动争议的必经顺序，而仲裁顺序才是人民法院受理劳动争议案件的必经顺序。

（责任编纂：汤先森）