逾期终止劳动合同惹起的争议处置

　　逾期终止劳动合同惹起的争议缘由是多方面的，处置此类案件既要依法精确界定，又要分清责任，合情合理的给予仲裁。逾期终止劳动合同是指按照劳动合同的商定或法定该当终止而未及时终止，形成拖延或延续一段工夫方欲终止劳动合同的状况。

　　逾期终止劳动合同分三品种型，一为依法该当逾期终止的;二为商定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的，包罗：.劳动合同制工人因工挂彩还在医治时期，劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延伸到医疗终结时止。.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，该当逾期到“三期”满再终止合同。.职工患病或非因工挂彩，法定医疗期未满而合同期满的，该当逾期至医疗期满再终止劳动合同。

　　商定可以逾期终止的，次要是指合同单方当事人依据实践状况商定。法定终止合同工夫已到，在何种条件下可以逾期终止合同的情形，需要留意的是商定的内容必需合法。

　　法定不逾期终止的状况有以下几种：.合同期满或合同中商定的终止条件呈现，当事人一方要求终止合同，而另一方则坚持延续合同，致使呈现逾期实行合同的情况;.合同期满或合同终止的商定条件呈现，合同该当终止，而单方当事人均未提及操持终止手续构成现实劳动关系的情形;.特殊工种能够影响职工身体安康国度限制任务年限(如放射性、低温、井上等有维护工夫限制的)，合同期满单方均赞同延续合同的情形。

　　关於法定该当逾期终止劳动合同而不逾期终止或法定不该逾期终止合同而强行逾期终止的，应由劳动监察部门责令限期矫正，不矫正的给予通报批判，因而而给当事天然成损失的，应依法给予赔偿。由此引发的劳动争议，单方当事人均可依法请求仲裁，仲裁委员会应依法停止处置。

　　對劳动合同到期或商定终止合同的条件呈现，单方当事人既不续订合同，又不终止合同，构成现实劳动关系后逾期终止合同惹起的争议，仲裁委员会应根据《关于劳动争议受理成绩的复函》(劳办发〔1994〕96号)的规则，首先催促单方续订或终止劳动合同，同时要区别单方各自的责任，其次再根据续签的合同或国度的规则，以及单方责任的大小停止处置。

　　来自劳动法(www.lawtime.cn/info/laodong/)

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