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劳动争议处置的时效

日期:2017年04月13日   信息来源:

广州劳务派遣

  中心内容:劳动争议处置的时效是如何规则的?小编在本文复杂引见劳动争议的根本知识,次要有劳动争议的概念、发生劳动争议的次要缘由、劳动争议的处理方法以及劳动争议处置的时效内容,希望對您有所协助。

  一、劳动争议的概念

  劳动争议是指劳动关系单方当事人因劳动权益和劳动义务所发作的争议。劳动争议发生的前提条件是树立劳动关系。

  二、发生劳动争议的次要缘由包罗以下几个方面:

  (1)由于录用、调动、辞职、自动离任和开除、除名、解雇失业者惹起的争议;

  (2)由于劳动报答成绩惹起的争议;

  (3)由于劳动保险和生活福利成绩惹起的争议;

  (4)由于职业技艺培训成绩惹起的争议;

  (5)由于任务工夫、休息工夫、女工及未成年人维护、劳动平安与卫生成绩惹起的争议;

  (6)由于奖励和处分成绩惹起的争议;

  (7)由于实行、变卦、解除和终止劳动合同引发的争议;

  (8)其他有关劳动权益、义务成绩引发的争议。

  三、劳动争议的处理办法

  1、用人单位与劳动者自行协商处理和解;

  2、向本企业劳动争议调停委员会请求调停;

  3、经调停不成,或当事人不肯调停的,可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会请求仲裁;

  4、当事人對仲裁判决不服,可向人民法院起诉。

  四、劳动争议处置时效

  1、自争议发作之日起三十日内可请求调停;

  2、必需自争议发作之日起一年内请求仲裁;

  3、仲裁判决送达之日起十五日内可向法院起诉。

  三、劳动争议的处理办法

  1、用人单位与劳动者自行协商处理和解;

  2、向本企业劳动争议调停委员会请求调停;

  3、经调停不成,或当事人不肯调停的,可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会请求仲裁;

  4、当事人對仲裁判决不服,可向人民法院起诉。

  四、劳动争议处置时效

  1、自争议发作之日起三十日内可请求调停;

  2、必需自争议发作之日起一年内请求仲裁;

  3、仲裁判决送达之日起十五日内可向法院起诉。

  三、劳动争议的处理办法

  1、用人单位与劳动者自行协商处理和解;

  2、向本企业劳动争议调停委员会请求调停;

  3、经调停不成,或当事人不肯调停的,可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会请求仲裁;

  4、当事人對仲裁判决不服,可向人民法院起诉。

  四、劳动争议处置时效

  1、自争议发作之日起三十日内可请求调停;

  2、必需自争议发作之日起一年内请求仲裁;

  3、仲裁判决送达之日起十五日内可向法院起诉。

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