劳务派遣虽处起步发展阶段 但已意义重大 劳务派

广州华路卓劳务派遣公司告诉记者，劳务派遣暂行规定正式实施后，许多涉及劳务派遣业务的人力资源企业开始学习新规，探索新的出路，更有不少像美的、格力空调等企业已迎势而上，开始积极配合转型发展，谋求新的突破。
　　劳务派遣业务量将逐步缩减，但不会影响人力资源总业务量
　　“新规最引人注目的一点就是在用人单位劳务派遣用工比例上做出明确的限定，广州华路卓劳务派遣公司认为：用工单位应当严格控制劳务派遣工数量，使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”新规对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制，毫无疑问会缩减劳务派遣业务量，对于人力资源业务总量影响不大。但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说，积极提升管理水平，及时从向“人头”要效益转变为向管理要效益，将迎来新一轮的发展机遇。
　　新规倒逼企业优化业务结构，转型发展，拓展新路
　　广州华路卓劳务派遣公司告诉记者“新规的出台，对劳务派遣企业来说，既是一种限制，也是一种规范，更是一种激励。”周鹏说，新规的出台无疑在倒逼企业去思考创新、转型发展。许多企业已经积极行动起来。
　　“转型发展是人力资源企业未来发展的必由之路，新规恰恰起到了催化剂的作用。”
　　从单一职能向多重角色转型，需不断克服困难
　　“劳务派遣转外包、开发新业务等并没有预想的简单。”一家人力资源公司负责人说，自承揽了中国移动某分公司的10086接听业务后，他就感到肩上的压力大了很多。“以前做派遣，只需按照用工企业要求输送派遣工，并按时做好工资发放、社保缴纳等事务性工作就好，虽然利润不高，但收益比较稳定。改为外包，意味着同时兼起了生产经理、品质经理的职责，对公司的考核也变成了接听率、客户满意度等业务指标，完成不好就要被扣款，不抓好业务质量，不仅赚不到钱，还可能亏本。
　　在派遣转型路上，对他们来说，首当其冲的就是税收问题。按照税务部门的规定，劳务派遣收入营业税按照差额的6%征收，外包则需按照全额的6%。那么，增加的税收由谁买单呢？这又成为摆在企业面前的现实问题。
　　广州华路卓劳务派遣公司向记者说“对于企业的发展而言最离不开三大要素：资金、人才、技术。”人力资源企业转型有困难，但潜力也很大。对人力资源服务公司来说，优势在于人的招募和管理，而技术又是依托于人。因此，人力资源从业企业若能积极储备技术、管理人才，认真梳理，找准自身定位，还是大有可为的。

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据专家表示：中国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在中国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。

据统计，近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，中国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。
自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。而据统计，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，两三年仍呈上升趋势，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着中国城市化进程的加快，中国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。

据悉，2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中，劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定：
1.劳务派遣业务经营门槛提至200万元；
2.落实劳务派遣劳动者同工同酬；
3.劳务派遣不能成为用工主渠道。 《劳务派遣暂行规定》 已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。进一步规范了劳务派遣的相关内容。

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广州华路卓劳务派遣公司面对珠三角企业用工渐渐复苏，为了配合企业用工，减少HR培训量，实行对公司所有派遣制员工进行岗前培训，让所有劳务派遣人员学习《劳务派遣人员管理暂行办法》，对劳务派遣员工劳动关系、薪资待遇、考核定级、职务晋升等方面内容进行全面深入的讲解，并向劳务派遣人员介绍了公司的基本概况、发展历程、企业文化、职业健康、未来晋升模式。希望所有劳务派遣员工在最短的时间内适应工作岗位，接受新的工作环境，迅速成长成才，胜任工作岗位；并要求派遣制员工主动学习，不耻下问，充实知识，不断提升自身专业技能；强化责任意识，担当意识，热爱企业，热爱本职工作。在工作中要认真负责，不怕吃苦，勇于创新，开拓进取，以饱满的热情和昂扬的斗志为十五局的发展贡献青春力量。
　　广州华路卓劳务派遣公司总经理周鹏向记者说，通过岗前教育培训，不仅使新进员工对公司和项目的情况有了全面的了解，缩短了融入公司、进入岗位的时间，同时增强了员工归宿感，加强了员工稳定性。