深度测评：拉勾云人事上手体验，招聘加人事一站搞定

移动互联网的炽热，成功带出一大波创业者，各个市场范畴也终于成了菜市场般的集市，人来人往。有大佬说过，创业者要坚持专注，一切精神要放在产品上。只能说，抱负很饱满，理想很骨感。

 相知才乾找到风趣的灵魂 

过来两年里，李开复这些大佬在很多中央说过，创业的第一件事情就是找合伙人，情投意合的人才乾迸收回宏大的能量，其他成绩都是小成绩。但是，找协作人并不是一件复杂的事，局部有资源的创业者可以经过圈子人脉勾搭抱负的合伙人，大多没资源没人脉的创业者还是只能经过招聘渠道找人。

但是，作为创业者而言，招聘并不容易。作为一名创业者而言，笔者在招聘进程至多遇到过以下几个成绩。

其一，企业知名度不如知名企业。

其二，薪资待遇不如大型企业。

其三，团队文明不如成熟企业。

这些都是招聘进程中的减分项目，也是大多互联网创业团队都会遇到的。实践上，创业的难题并不只存于创意、产品，也不只限于招聘，招聘只是团队构建的第一步，更多的困难还在于团队日常办理。移动互联网创业团队年龄构造遍及偏年老，很多团队都没有很好的团队办理经历，又没有方法请到很好的行政人事人员。

这种状况下，上述几个成绩组合在一同，就是创业路途上第一个拦路虎，且貌似无解的难题。困难是存在的，成绩还是可以处理的，创业自身就是一种修行，不时处理各种成绩。无论是招聘，还是人事办理，经过适宜的平台优化招聘及人事办理，亦能优化团队办理效率。

当下互联网创业环境，产品同质化越来越严重，团队竞争力的差别性表现在方方面面，同一个项目，不同的团队操作，最初的後果能够云泥之别，靠谱的团队才有靠谱的事业。留住人才，才乾到达团队相遇相知的效果，进而组成靠谱的团队。从这一点来讲，创业团队的招聘和人事办理流程是不克不及被切割的，必需要先优化流程，提升招聘和人事办理效率，从而释放更多的精神投入到产品或业务中。

风趣的灵魂不克不及被切割

招聘难题并不是互联网创业企业独有的成绩，一切的行业和企业都会面临招聘难题。招聘行业也并不是一个新兴的行业，传统层面来讲有职业引见所，进入到互联网时代，还有各种招聘平台。人事办理流程亦不是新颖词，过来的很多ERP软件到如今仍普遍使用于各大公司，轻巧且冗杂，重点是丑。

从处理需求的角度来讲，单个的招聘平台或ERP软件都没有成绩，都能处理相应的成绩，只是平台和软件的学习本钱较高。更重要的是，这些招聘平台和ERP之間没有任何的联络，互相之間都是切割形态，企业的招聘和人事办理流程被完完全全切割成两个流程。

关於大型企业而言，或许这些并不算成绩，他们有足够的人力和工夫去处置各个平台的各项流程，但关於创业征途中的互联网企业而言，这种联系式的流程真的就很难被容忍。

第一，创业团队很难抽调出足够的人力去学习和适应各种招聘平台和ERP软件。

第二，传统的招聘平台和ERP软件本钱太高，且是固定式的年费费用，较为古板，不克不及适配创业团队随时能够扩张或减员的特点。

第三，作为互联网创业团队，谁又能忍住不合错误“爷爷辈”的软件产品吐槽呢。

过来的几年，国际主流的招聘平台笔者根本都有过尝试，至多买过效劳，毕竟不付费，也就拿不到招聘账号。只是，很遗憾的是，大多网络招聘平台的产品设计和产品逻辑还停留在WEB 1.0时代，HR很难经过平台与求职者发作直接的沟通。ERP软件也是有过不少尝试，有知名的ERP软件，也有冤家引荐的。

经过这些招聘平台和ERP软件，招聘和人事办理完全成为两个独立的流程，HR或团队担任人需求先经过招聘平台完成简历接纳，再经过ERP完成员工入职和团队信息办理，更重要的是它们之間的衔接并不敌對。

风趣的灵魂终将相遇

2016年，企业级的SaaS使用逐步炽热，不时有企业级的SaaS使用投入到本钱的怀抱，依然很少有团队将招聘和人事办理放在一个流程中思索，更多的还是聚焦于招聘。偶尔的时机，笔者留意到由拉勾云晋级而来的拉勾云人事，可以说是HR使用平台范畴的一股清流。作为拉勾网的企业用户，笔者最早其实是抱着试试看的心态请求守旧拉勾云人事产品，毕竟它说，酷公司都在用。

守旧拉勾云人预先，笔者也更进一步理解到拉勾云人事，算是完满衔接拉勾网的招聘流程。

守旧拉勾云人事之前，笔者每次经过拉勾网与求职者沟通后，单方觉得适宜后直接发送面试约请，招聘流程走完后，还是回到传统的人事办理流程，入职注销表、劳动合同等等。至于入职日程布置和入职工夫则需求别的的软件，或纸质记载。不然，当团队担任人或HR同事忙着处置其他事项时，很有能够会遗忘团队入职布置，以及工资发放事宜。

守旧拉勾云人事之后，笔者发现公司的招聘流程和人事办理流程完满衔接起来了。经过与求职者沟通后，笔者可以依据实践状况将不同的求职者转为待面试、淘汰等形态，并转发给同事参考。面试后，单方达成入职意向，笔者可以经过拉勾云人事给求职者发送offer，约请求职者在线填写入职注销，并记载入职工夫。日常团队办理中，拉勾云人事可以轻松完成员工的入职与离任，以及岗位调离、转正等各项审批事宜。

更重要的是，经过拉勾云人事的员工薪资设定和考勤零碎，团队担任人可以在线生成员工工资条，并一键发送。依据员工当月出勤状况，零碎会自动算出员工当月根本工资，如有需求，担任人可以设置特定规则，比方某团体或某个团队当月到达什么条件，可以取得某项绩效或津贴。

笔者以为，拉勾云人事和拉勾网曾经组分解人事招聘办理的闭环体验，拉勾云人事可以全链条协助公司掌握员工从招聘到入职到任务之中以及离任等一切环节的状况。

在团体用户端，每个员工都可以经过拉勾云人事助手的微服气务号完成每日考勤，以及发起请假等各项审批，相应的审批人员也可以直接在微信端完成审批流程。

作为临时浸淫在互联网范畴的创业者，关於产品的敏感度还是可以很快判别产品关於本身需求的适配度。从媒体的角度来讲，SaaS行业正在迸发期，风口已然降临。从创业者的角度来讲，笔者一直觉得能合适本人的才是最好的。笔者以为，人事办理平台的中心意义并不是提供多少酷炫的功用，而是本质协助企业梳理最复杂的人事办理流程，提升团队留存率，提升中小企业人事办理效率。毕竟，留住人才，方知能否适宜，这是靠谱团队养成的根底。至于某些大佬说的情投意合的人应该一见钟情，那不是灵魂的相遇，那是基情的碰撞。

来源：科技快报