职行力为中大型企业提供人力资源运营处理方案

在知识经济时代，人才逐步成为企业竞争的焦点。企业人力资源的综合竞争力已成为企业在市场竞争中能否锋芒毕露的关键。

近年来，人力资源范畴也成为一个投资热点，越来越多的创业项目呈现在人们的视野中。比方从薪资切入的薪人薪事、从社保切入的金柚网、一站式的人力资源办理平台大象人事等。而猎云网昔日要引见的“职行力"则是围绕员工绩效提升提供处理方案的企业人力资源运营平台。

为什么不是办理平台，开创人兼CEO的林华荣向我们解释“绝對来讲，办理平台更静态，更像是一个分配的概念，比方，一个学习和任务义务，经过流程到你这了，你需求完成这件事，加上传统的办理零碎，在交互和体验上，更多思索办理者的目的，使得员工体验很差，很难调发动工的积极性和志愿，那么这个义务，能够以他的天赋、才能，再加上努力，原本能做到100分，如今我做到60分就行了，更差的状况，是60分都不到。特别是對如今90后、85后的员工，团体诉求越来越激烈的前提，传统办理零碎，效果就越来越差强者意了。”

至于如何进步员工绩效，职行力的方案，是从办理到运营，比方学习和才能提升，经过胜任力模型、岗位进阶学习地图，以及绩优员工标杆带动，让员工随时找到本人的学习目的，然后经过学习进程中的积分、学分、等级、勋章、经历的五重鼓励，即时反应，无时无刻鼓励员工提升志愿度，经过运营，将企业目的和员工团体诉求一致起来，提升员工志愿，从而提升员工才能和绩效。

这只是其中一环，职行力从人的才能、执行力、任务志愿三个方面动手。这三方面其实是一个“三位一体”的构成。这其中，发扬最大作用的，就是职行力首创的基于兽性的游戏化鼓励和运营零碎，经过志愿引导和提升方式，提升员工学习和任务志愿，从而提升员工的才能和执行力。 “我们希望经过最大化的发扬人的自动性，来协助企业提升员工的绩效。”

马斯洛需求层次实际包罗五大类：生活需求、平安需求、社会需求、尊重需求与自我完成。前两者为根本的生活需求，后三者可以概括为归属感和成就感的需求。

员工對公司的归属感和成就感又表现在存在感、参与感、被认同感等方面。林华荣表示，“所谓的志愿引导就是要满足员工的这些需求。”因而，职行力做了积分体系、认证体系、经历体系、魅力体系和排名体系。目前职行力的均匀月活泼度到达96%。

职行力瞄准的是中大型企业市场，这局部企业遍及存在人员多、散布广、活动性高的市场痛点，因而對员工的培训不成或缺。职行力从培训办理切入，经过一套鼓励运营方案，让经历丰厚的高管、达人本人奉献培训内容（UGC），团队经过运营手腕将多元化的知识萃取成精品课程（PGC），应用这种“类知乎”的形式协助企业树立知识生态圈。迄今，职行力已为安踏、顺丰、北京古代、豪客来等30多家企业提供了人力资源运营处理方案。

职行力目前的产品形状是：SaaS+APP+微信版。据理解，平台现有单个用户，顺丰速运，掩盖员工41.8万，是中国移动培训市场最大用户，总掩盖员工数量100万+。

关於下一阶段的规划，林华荣也向我们泄漏，“我们目前正在预备新一轮的融资，目的还是坚持我们产品的相對优势，逐渐构成市场壁垒。在产品功用方面，还要添加'执行力板块'的处理方案。”

团队方面，职行力现有成员50余人，大多为技术人员。开创人林华荣为延续创业者，其中心成员在ERP、在线教育、培训办理、网络平安等方面拥有多年从业经历。

职行力已与去年10月完成了数千万元的pre-A轮融资，估计往年完成A轮融资。

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