元本检测与原总经理邱信华、副总经理郑芳涉劳务纠纷

挖贝网讯 3月10日音讯，元本检测（833617）近日一连发布8条诉讼监管公告，公司原董事、总经理邱信华以及原董事、副总经理郑芳因劳务纠纷繁纷将元本检测起诉至法院并发起劳动仲裁。

在2起诉讼纠纷中，邱信华、郑芳辨别于2016年8月18日、2016年8月23日向元本检测提交辞职报告，由于元本检测经过屡次董事会及股东会决议未选定新的董事，以上2人就该事项将元本检测起诉至温州市瓯海区人民法院。

恳求法院确认2人辞去元本检测董事的辞职请求无效，依法判令其不再担任公司董事。上述案件将于2017年3月17日开庭审理。

起诉的同时，邱信华、郑芳向温州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动冲裁，以元本检测未与其签署劳动合同需领取双倍工资等项目请求劳动仲裁。

邱信华要求判决：

与元本检测劳动关系已于2016年8月19日解除；

恳求判决元本检测领取2016年7月-8月份未领取工资11.84万元；

领取2015年青春奉献奖5000元；

报销费用5000元；

未签署劳动合同的双倍工资88万元；

经济补偿金48万元；

领取辞职后担任董事时期的工资（以每月1万计算至不担任董事为止）；

恳求元本检测协助请求人操持社保转移手续。

郑芳要求判决：

确认与元本检测劳动关系已于2016年6月18日解除；

领取2015年青春奉献奖2000元；

岗股分红53000元；

未签署劳动合同的双倍工资116667元；

经济补偿金66668元；

领取担任董事时期的工资（以每月1万计算至不担任董事为止）。

元本检测表示，以上触及的仲裁恳求中，青春奉献奖、岗位分红、报销费用等需按制度流程停止；2人均系自动请求离任不予发放经济补偿金；董事未有工资。

此外，元本检测称邱信华未结工资已领取，但报销费用需请求人提供证据，同时其7月28日支付备用金5万元尚未核销；单方劳动合同已订立。

不过，元本检测在對郑芳的辩论状中未标明“单方劳动合同已订立“。

材料显示，两项仲裁已于2017年2月28日开庭审理，由于无法在当日审理结束另行布置于2017年3月15日再次开庭。

挖贝新三板研讨院材料显示，邱信华，初级工程师，国度一级注册建筑师、国度一级注册构造工程师。2010年10月开端，在元本检测历任副总经理、总经理、董事兼总经理，同时兼任技术担任人。截至2016年6月31日，持有元本检测15%股权。

郑芳，中级经济师，2012年11月开端，历任元本检测行政总监、副总经理、董事兼副总经理，分管行政人资。截至2016年6月31日，持有元本检测2%股权。

据挖贝网理解，元本检测是第三方检测效劳机构，2016年上半年完成营收1335.28万元，较上年同期下降13.47%；完成净利润27.2万元，同比下降55.51%。