人力资源办理零碎信息化建立经历分享

21世纪注定是信息化的时代，因而人力资源办理最终也必将借助零碎来完成线上线下相结合的办理形式。

如何选择一家合适本人企业的E-HR厂商？上了人力资源办理零碎之后如何用好这套零碎？这些成绩是每一位办理者都比拟头疼的事情。

首先从选型上就让每一位办理者伤透了脑筋，如今市面上充满着大大小小从几千到几百万的E-HR厂商。并且上门演示的每一位销售人员都能说会道把软件吹的缄口不语，让你难辨真假。

上面小编跟大家分享一下如何选择厂商，第一理解这家软件公司在该区域的客户规模和性质。打个比如假如你是浙江的制外型企业你就去理解这家厂商在浙江的客户有哪些，制外型的客户比例占多少。第二总部或许分公司在外地的坚决不选择代理商，由於这直接决议了施行人员的专业水平和售后维护质量。第三有专业厂商坚决不选择综合性厂商这个道理我想大家应该很明白就不解释了。

选择一款合适本人的产品只能说信息化建立你成功了三分之一，前面的施行和效劳才是直接决议你项目能否成功的关键。人力资源办理零碎信息化建立绝不比盖一套房子复杂，它要求单方共同配合，从後期项目启动市场调研到前期的培训每个环节都不成粗心。

这边有个两个小经历可以给大家分享一下，第一关於去给你们施行的工程师，你们必然要配合好款待好他，你们可以提建议但是大体的思绪必然要以他为中心，毕竟在信息化施行这一块他是专家。第二在上线前培训的时分你们要仔细学细心听，由於如今略微好一点的软件都是很灵敏的，里面的很多字段、表格、公式、算法前期变卦能够都要你们本人去配置。这些虽然很复杂但是假如你们不会前期效劳起来能够就会很费事。

最初总结一句，软件的成功上线是人、零碎、制度的无机结合；软件毕竟是机器，它只能做有规律的事情，所以线下的办理制度必然要标準。

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