网络招聘能否取代传统劳务市场

在刚刚召开的两会上，李克强总理做的《政府任务报告》指出，2015年要新增失业1000万，而中国的GDP增长的目的下降到7%，可见往年的失业难题会多么的严重。

与此同时，来自各方面的数据也标明，羊年春节一过，各地的求职招聘就开端了，比今年要提早大约十天。关於如今的求职者和招聘单位来说，急需一个中介平台，既可以在各地的劳务市场，也可以在路边自发构成的务工点，当然，由於互联网的开展，即使是最低端的苦力岗位，如今也可以经过网络招聘来完成。

中国经济转型，招聘的强势标的目的需求方倾斜，招聘方更偏爱网络

我们无法无视的社会背景是，我国经济全体增速下降，使实业用工需求增加。据世界银行预测，2015中国GDP增速下降至7.1%；据中国社会迷信院预测，2015中国GDP增速下降至7.0%；据规范普尔预测，2015中国GDP增速下降至6.9%。政府任务报告曾经将目的调低到7%，中国经济增速放缓，CPI继续低位，整个实体经济开展放缓，进而用工量下降。

在这种状况下，劳务市场会出现求职的多，招聘的少，资源自然会更多的向占据强势的一方倾斜。依据58同城数据报告显示，往年以来劳务市场出现了四大变化。

一，求职用户质变化：效劳业（餐饮、批发、家政安保）、司机与物流用户量占比增长明显，销售、人事行政等通用职位用户量占比略降。

二，无效职位量占比变化：依据58同城数据显示，效劳业职位供给占比提升分明，销售、司机、物流等职位供给占比增加。

三，职位竞争剧烈水平变化：司机、建筑业、物流、家政安保、消费办理等行业与职位类别竞争分明加剧，求职者越来越难找到任务。

四，供需变化：用2015每个类别用户量占比减去2014每个类别用户量占比，同时用2015每个类别无效职位量占比减去2014每个类别无效职位量占比，得出供需变化趋向。白色柱与蓝色高度差越大，代表供需变化越分明。从58同城招聘数据可以看出：销售、司机、物流、家政安保、房产中介向供大于求的标的目的转变，而超市批发、餐饮、人事行政、客服、教育培训、向供小于求的标的目的转变。

关於招聘企业来说，更喜爱网络招聘，由於这种招聘占用企业资源最少、信息可临时保存、掩盖面广挑选余地大。而数据显示的供大于求的行业恰恰是以前运用网络较少的范畴，这些会由於企业的改动而愈加注重网络招聘。相反，那些供小于求的行业原本就是以前网络招聘运用比拟高的范畴。

这样的市场态势，无疑让网络招聘在与劳务市场的竞争中占有优势。

求职者年老化趋向加剧，网络运用才能加强

随着第一代打工者的年龄到了退休阶段，新一代的务工群体关於网络的运用才能大大进步，很多都经过中等教育，网购、网络游戏都变相进步了务工人员的互联网操作程度，特别是年老人對互联网的承受水平更高。

如今的很多年老人曾经越来越不肯意站立在马路边的北风中瑟瑟发抖的与人还价讨价，所以路边那些自发构成的合法劳务市场都不再吸引人，而官方建立的劳务市场冷冷清清的人群和喧闹的环境也逐步让年老人远离，网络求职成为了首选。

关於很多中小企业来说，企业信息化程度逐步进步，办理人员對网络的运用曾经十分普及，借助互联网招聘平台可以大大提升企业的招聘效率。

与此同时，社会的开展趋向为网络招聘提供了大的舞台，也从技术和人员方面做好了充沛的预备，年老一代偏爱网络招聘是不争的现实。

本地化任务与求职需求双添加，网络的多频次、随时性优势分明

依据58同城招聘平台发布的数据剖析，2015年春节前后，求职者从一二线城市向三四线城市转移，小城市求职者网络求职比例增长分明，本地化求职趋向分明。同时，58同城的数据也显示，在今年的求职抢手城市中，往年求职者数量占比无一添加，而诸如邯郸、邢台、金华、汕头号小城市，求职者数量占比增长明显。

少量的劳务人员从一线城市回归小城市，也将其在一线城市取得的生活技艺带到了小城市，这里也包罗其求职的办法与技巧。在一二线城市比拟成熟的网络招聘就有了更好的用武之地。假如这阵风继续的话，互联网求职与招聘的盛行会在少量的中小市场铺开，也将深入的改动传统的劳务市场形式。

网络招聘是趋向，但劳务市场也有特点，完全替代还不到时分

复杂的看，网络招聘一定比劳务市场要先进，是将来的开展趋向。网络招聘简直不受工夫和空間的制约，用户可以随时随地、在各种情形下停止求职。比方在家求职、跨城市求职、夜間请求、随时检查左近最新招聘信息，还可以同时选择、求职多家公司，选择范围更大，可选任务品种更多，并可以享用到丰厚且收费的隶属效劳，例如职场资讯、在线测评、视频面试、在线培训。关於招聘方，可大大延长招聘周期，大小节省工夫本钱，用人换人本钱也更小，还很好地处理了信息获取与信息不合错误称等一系列成绩。

但是，网络招聘在如今还不克不及完全取代劳务市场，线下的关系链和极低本钱的小广告等等，都还在无效的补偿网络招聘的缺陷。

在将来，网络招聘将逐步交融移动互联网和O2O的特性，逐渐向线下交融，最终构成一种全新的线上线下交融的招聘/求职方式。