聘用合同与劳动合同一样吗？有什么区别

从狭义上讲，聘用合同是劳动合同的一种特殊方式，具有劳动合同的一些根本特征，但是在聘用合同和劳动依然存在着实质的区别，上面快法务小编为大家整理这两者的区别及特点。

关於劳动合同，其适用對象次要表现在《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、集体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位） 与劳动者树立劳动关系，订立、实行、变卦、解除或许终止劳动合同，适用本法。国度机关、事业单位、社会集团和与其树立劳动关系的劳动者，订立、实行、变 更、解除或许终止劳动合同，按照本法执行。

用工招聘方式不同

劳动合同的签署没有严厉的顺序性要求。法律也只规则用人单位自用工之日起即与劳动者树立劳动关系。用人单位该当树立职工名册备查。用人单位招用 劳动者时，该当照实告知劳动者任务内容、任务条件、任务地点、职业危害、平安消费情况、劳动报答，以及劳动者要求理解的其他状况；用人单位有权理解劳动者 与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者该当照实阐明。

试用期及合同期限不同

劳动合同分为固活期限劳动合同、无固活期限劳动合同和以完成必然任务义务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固活期限和无固活期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。以完成必然任务义务为 期限的劳动合同或许劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

劳动合同的保证性合同表示为无固活期限的劳动合同。无固活期限的劳动合同的签署条件，分为如下几种：一是用人单位与劳动者协商分歧，可以订立固 活期限劳动合同；二是劳动者在该用人单位延续任务满十年的；三是用人单位初次实行劳动合同制度或许国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连 续任务满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；四是延续订立二次固活期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的情形，续订劳动 合同的；五是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固活期限劳动合同。

综上所述，关於聘用合同与劳动合同的区别成绩，次要触及但不限于上述大四方面。这既触及到事业单位与企业的组织性成绩，也触及到中国特徵的办理体制成绩。只要区分二者的实质，才乾深入了解两种合同的不同办理意义。

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