无劳动合同，怎样证明劳动关系

自从金融业的衰亡，互联网泡沫的决裂，公司开张潮的到来，相似的员工讨薪的景象屡见不鲜，但因证据缺乏带来的困惑也给大家带来了很多的妨碍，好好阅读下文，也许会有不一样的播种。

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最无效的证据。假如用人单位与劳动者没有及时签署劳动合同，或许劳动者不慎丧失了劳动合同，会招致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种状况下，假如能搜集到以下15条证据，即便没有劳动合同也可以证明劳动关系。

1.应聘注销表、入职注销表、录用告诉书、面试告诉短信等。

2.任务服、出入证、厂牌、任务证、技术认定证书、专业证书年检记载等可以证明职务身份的证件。

3.工资单、工资支出证明(需会计人员签名)、社会保险记载单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记载等(工资发放为现金可疏忽)。

4.打卡记载、考勤记载、加班告诉等。

5.其他劳动者的证言。

6.宣布有本人作品的公司外部刊物、或许公司网站有关本人事迹的报道。

7.任务记载单、自己代表公司签署的推销合同、销售合同，客户业务记载等。

8.由公司签字的岗位职责阐明书、薪资确认书、调岗告诉书、解除告诉等。

9.公司或许公司工会收回的自己的荣誉证书、奖状、惩罚告诉单、工会会员证。

10.任务中交往邮件、QQ聊天记载、微信记载、任务布置短信记载等。

11.与公司指导说话、任务状况的录音、录像。

12.财务借款单、报销凭证等。

13.因交通变乱引发的工伤，交警部门调查讯问的笔录。

14.劳动监察部门赞扬注销、讯问调查笔录等。

15.信誉卡账单邮寄地址为单位。

此外，《劳动合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月领取二倍的工资。用人单位违背本法规则不与劳动者订立无固活期限劳动合同的，自该当订立无固活期限劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。” 

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