翟燕立：互联网+人力资源企业效劳大有可为

6月28日，用友集团旗下薪酬、福利、社保互联网平台——用友薪福社，在北京举行的“衔接·赋能——共享经济改动人力资源”的产品发布会上颁布发表盛大上线。

用友薪福社试图在移动互联时代大背景下，针對中国人力资源行业的优化创新，给出本人的处理方案：衔接人力资源效劳机构、企业以及团体，以“移动互联网＋人工智能”为中心技术，提供高效、平安、专业的共享式效劳。

人社部信息中心党委书记翟燕立在发布会上表示，在互联网+的大环境下，社交、购物、旧事、生活效劳等等范畴的创新曾经开展的绝對完善。而人力资源企业效劳市场依然是一个有宏大潜力的潜在的市场，是一片蓝海，在万众创新以及政策鼓舞的背景下我国降生出了更多的创新型中小企业，而为这些企业提供根底效劳存在着宏大的开展空間。

打造人力资源的天猫商城

中国产业调研网发布的2016年版中国人力资源效劳市场调研与开展趋向预测报告显示，以後，全球经济一体化的进程正在迅速改动着市场环境。各国企业更清楚地看法到，人力资源硬实力在剧烈的行业竞争和动乱的经济环境下，关於公司生活有着决议性的意义。

在这种情势下，作为市场空間宽广的高复合增长型产业，人力资源效劳业越来越遭到喜爱。我国人力资源效劳业的业态环境越来越成熟，这對人力资源效劳企业既是一种利好，也是一种应战。可以预见的是，在将来的几年中，国际化、专业化将是對人力资源效劳企业的必定要求。

据理解，上线之初的薪福社将以社保这一细分范畴作为打破口，去博得协作同伴以及需求方的认同。经过薪福社平台建立，打通企业HR、企业员工、团体、社保效劳商之間的业务流，无效提升社保效劳商效劳效率和质量，进步企业HR的称心度。

用友薪福社CEO张国良表示，在过来，人力资源外包市场不断是一个地道的企业级效劳市场（B2B市场），但次要效劳一些大中型企业，但是随着近几年小微企业的大批发生，大中城市中自在职业者人群的迅速收缩，以及这些小型企业及团体對社珍重视水平的提升，人力资源市场，尤其是社保这一细分市场的新增需求出现散户化，碎片化，面向团体端即B2C的变化趋向。

与此同时，思索到中国人力资源效劳社保这一细分范畴存在着各地规范不一致，线上化水平不初等特殊市场背景用友薪福社的处理方案是树立一个第三方平台，经过平台聚集起团体端需求以及企业端的效劳商，用B2B2C的形式疾速撮合单方的协作，并协助国际的传统人力资源外包效劳机构完成移动互联时代的业务晋级转型。

“我们想做的，其实就是一团体力资源及社保范畴的天猫商城。”张国良表示。

SaaS效劳开展乃大势所趋

当下，消费互联网市场在逐步饱和，企业互联网市场则蒸蒸日上。

正如小米的开创人雷军所称，将来十年，在移动互联网企业办理软件市场时机十分大。

数据显示，2014年，国际从事移动办公人数到达3.58亿，2015年到达3.94亿，增长10.2%。2016年，国际移动办公人数估计将到达4.45亿人，到2018年将超越目前6亿微信誉户数。

据悉，SaaS的效劳形式与按需付费的传统软件推销相对节省了95%的初期本钱，大幅降低了企业信息化摆设和决策本钱；移动端的普及使得基于端的办理成为更理想的选择，SaaS效劳是更为便当的手腕。

业内人士以为，云计算产业的成熟为软件即效劳范畴的开展奠定了根底，效劳供应将取代软件供应，软件将回归效劳实质，SaaS效劳开展是大势所趋。

“用友薪福设云效劳公司的业务范围以薪酬和社保为中心的企业SaaS效劳平台,打通中小企业、企业员工、团体、社保效劳商之間的业务流,到达无效的加重企业HR业务压力,进步企业HR的效率。”业内人士指出。

翟燕立表示，在“互联网 ”时代，共享经济将促进人力资源效劳从以线下为主的业务信息流转效劳形式，向高性价比、高可取得性、高效劳规范和高效劳体验的新形式转变，以後企业hr和人力资源的交互水平不敷充沛，外行业内高效整合供需两端信息，搭建两头平台，促进信息對称的需求十分旺盛，并且大有可为。