海尔GE遇劳资纠纷 血汗工厂在美国为何行不通

【家电网-北美分站 HEA 2016年11月28日原创】“在街边摆摊儿一小时都能赚14-15块钱，为何要承受海尔/GE每小时12块钱的合同呢？” 美国上周三的GE家电所在地自主投票否决了来自中国新雇主海尔起草的劳工合同。

青岛海尔6月份收买美国通用电气家电业务后初次遇到了新的应战，11月22号，美国通用电气家电公司的工会成员回绝遵从工会指导层的建议，投票否决了为期四年的劳工合同。

外地时工以为该份条件苛刻的4年期劳务合同实践上是为雇主完成“减员增效”的目的，而基本没有思索通涨要素会给员工带来生活压力。

据家电网北美分站查询雇主合约来看，这份新合约只触及“时薪制”的新员工，换句话讲，就是未失业人员對招工启事自发投出了“劣评”。不过令人担忧的是，目前还在GE工厂效劳的大约2000名员工很快也会在续约时遇上异样的费事。

现实上通用家电工厂所在的公园城市民情相当平和，除了2003年终因抗议医疗保险费下跌而罢工两天外，自1969年以来没有发作过任何大规模劳资抗议。在美国，相似的劳资抗议相当遍及，是雇主和工会正轨的對话通道之一，也成为美国雇工文明的一局部。但是在海尔的“故土”相似的劳资纠纷事情极难失掉曝光和规模對抗，异国新雇主还需求添加与本地對话时的经历和手腕。

惹起恶感的合同细节方面，雇主提出了以2万美元一次性买断触及450入伍军人的“自愿离任”方案，同时工人可以依据职业经历竞聘岗位，但是办理层拥有最终决议权。别的时薪方面关於情愿持续签约的工人提供自15.51美元起，最多到达30元每小时的规范。新员工时薪起于12美元，一年后时薪每年添加1美元，直到2019年1月为止，这意味着每个工人每年添加5500元的支出。办理层承诺保险和福利方面两年不会有严重变革。

据理解通用电气家电公司工会成员回绝遵从工会指导层的建议，以投票的方式否决了包括“工资下调”、“增加加班工夫”、“一次性买断工龄自愿离岗”的新劳务合同，此前公司办理层与工会为此斡旋了超越三个月。在海尔入驻GE家电时办理层就曾向员工喊话要求“识大局”：在得到GE集团权力支持的下，开源节流是坚持新公司全球竞争力的唯一手腕。

惹起外地劳工不快的别的一个缘由是，有竞争力的岗位能够会被外来劳力承受，毁坏外地失业程度，因而被以为是“风险的合同”。

"这样的雇主方案很难让人感到开心，我们只是想保住任务"。

资方极度绝望地以为自发投票否认劳务方案，是与资方初步斡旋失败后，工会再次把中国雇主拉回会谈桌的恶劣手腕——不过相似于传统，在美国都是这么干的。

在“海尔/GE”一份声明中称，公司情愿持续与“工会”为接口持续会谈，但目前来看会谈何时重启仍无详细工夫表。